O teste de Personalidade Mapa HDS possui 4 modalidades para auxiliar a flexibilizar sua demanda ao aplicá-lo em seus avaliados. O que muda entre elas é a presença das competências e também o conjunto de assertivas que o avaliado irá responder.
Para saber qual modalidade deve ser aplicada, você deve verificar quais seus objetivos e o quais competências você precisa avaliar naquela situação em específica.
- Gestor Forma A: A modalidade mais completa, engloba todas as competências do teste de personalidade. É voltada para cargos de liderança, mas que estarão presentes em um contexto de risco físicode acidente. Ex: Supervisor de Chão de Fábrica.
- Gestor Forma B: Ela não avalia as Competências Corporais e de Risco. Segue sendo indicada para cargos de liderança, porem em contextos administrativo, sem presença de risco físico de acidente. Ex: Diretor Financeiro.
- Técnico: Não engloba Gestão, mas avalia as Competências Corporais e de Risco. É voltada para cargos operacionais com chance de acidente físico. Ex. Operador de Laminação.
- Administrativo (ADM): Não engloba Gestão, nem Competências Corporais e de Risco. Indicada para cargos operacionais e sem presença de risco físico de acidente. Ex. Vendedor.
Apesar das indicações, você não fica restrito para selecionar apenas uma modalidade por tipo de cargo. Por exemplo, eu posso avaliar um perfil operacional, como Atendente de Suporte, porém já objetivando desenvolver para assumir posições de liderança futuramente. Nesse caso, ao invés de aplicar o ADM, eu posso optar pelo Gestor Forma B para já identificar como está a Gestão do avaliado e o que posso desenvolver.
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